3月30日，成都高新区召开党工委人才工作会议，向2021年10名“金熊猫人才奖”、5名“金熊猫成就奖”获得者和16名新入选的“产业教授”颁发证书，并发布了2022年成都高新区首批金熊猫高能级人才需求榜单、首批博士后招才榜单以及成都高新区高端人才在线服务平台建设方案。

会上，成都高新区发布了2022年第一批金熊猫高能级人才需求榜单，专门遴选一批50万—300万年薪的高能级人才岗位，面向全球人才发起招募令。本批榜单主要围绕电子信息、生物医药和新经济三大主导产业，汇集了来自成都高新区的30余家重点企业，提供一批年薪50万至300万区间的高能级岗位，共计150余个。

此次发布的高能级人才需求榜单中，有成都先导药物开发股份有限公司、成都欧林生物科技股份有限公司等明星企业提供的首席商务官、生物研究院院长等岗位，年薪均超过300万元，榜单中其余岗位最低年薪也均超过50万元。

成都高新区党群工作部相关负责人介绍，本次“首批博士后招才”榜单主要聚焦三大主导产业中的“卡脖子”前沿技术和关键性难题。其中，成都极米科技股份有限公司、成都九洲迪飞科技有限责任公司等11家设立博士后站点的企业，共发布24个项目、33名进站博士需求。

记者了解到，成都高新区对于进入博士后科研工作站点从事科研工作的博士，经考核认定，将分2次给予30万元生活补贴。同时还积极协助争取省市资金支持。

成都高新区相关负责人表示，未来五年，将力争通过新型研发机构聚集科技创新人才10000人以上，聚集高层次创业人才3500名，各类人才总量达100万，推动形成人才接踵而来、人人皆可出彩的生动局面，加快建设具有全国影响力的创新人才集聚区。

(记者 鲍安华)