最近两周，重庆求职市场活跃，除了市级的引才活动，很多区县也组织了形式丰富的招聘。连日来，记者采访时了解到，由于2022年的春节较往年来得更早一些，年底与新年的招聘高峰间隔大幅缩短，让人才市场的活跃周期前置。

求职周期不断前置

“最近其实有不少机会，我上周才去面试了一家。”今年34岁的梁先生从事设计行业，最近也在寻觅新的工作机会，希望在年前就找到下家，“之前以为年底招聘的不多，没想到有很多优质企业放出岗位。”

一般而言，年底是跳槽的淡季。不过，最近的求职市场并不冷清。以某大型招聘网站为例，就展开了2021年度的收官招聘专场，上线10万急招岗位;另外，西部联合引才月也在持续进行，不少名企抛出优质岗位。

近年来，求职者的求职周期不断前置，企业招聘需求也提前释放。拉勾数据研究院研究发现，2018年11月与12月的人才流量为2019年的71%，2019年增长至78%，2020年已达到85%。也就是说，年底逐渐成为招聘小高峰。

“春节后人员缺口较大，所以从年底就开始着手招聘。”重庆一家制造型企业的HR透露，企业年底有订单，为了防止出现用工缺口，在春节前就会开始招人。

此外，还有企业表示，新的一年会有新项目“上马”，也会提前进行人员储备。

另一方面，2022年春节来得更早，受此影响，更多的求职者选择在年前找工作，以便能够规避年后激烈竞争带来的不确定性。用人企业也做出及时反应，将招聘工作进行前置以便能够更早地获取优质人才，从而提前完成开年的阶段性人才储备任务。

招聘形式不断丰富

另一个值得注意的现象是，一方面招聘正在品牌化，同时形式也在不断丰富。

就在12月9日，重庆九州通医药有限公司、重庆康洲大数据(集团)有限公司等6家优质企业，走进了“就在山城·就选南岸”智汇南岸直播间。包括项目经理、审计监察主管、仓储操作员、后端开发工程师等299个求职岗位，通过主播的介绍直达求职者。从效果来看，1132名求职者进行预约申请，收到求职简历220余份。此外，现场还邀请了职业导师为高校毕业生进行职业指导，帮他们提高求职能力。

“搭建统一直播平台，精准匹配招聘信息，形式上的变化，让求职这件事有了更多想象空间。”重庆市南岸区就业和人才中心相关负责人就表示，希望将“就在山城·就选南岸”打造成招聘求职服务品牌，同时通过该品牌持续搭建线上线下招聘求职平台，吸引更多用人单位和求职者落户重庆、选择南岸。

目前，新兴的招聘形式被越来越多采用。记者注意到，疫情之后，“直播带岗”还算是一种“新兴招聘模式”，短短一年，就已经成为常态，并作为线下招聘的补充，受到招聘单位和求职者的认可。

除此之外，零接触面试、云入职、共享员工……无论是从内容，还是形式，求职市场都在不断更新迭代。

雇势新媒创始人兼CEO欧阳泽林，从业人力资源服务行业十余年。在他看来，一系列数字化招聘手段的催生、用工形态的迭代，新兴雇佣关系的升级，这些变化都在刷新招聘求职过程及体验的创新思维。借助视频和社交网络，无限拉近人与人，人与内容的关联，当这些应用到招聘场景，无疑就多了更多想象和创新空间。

(记者 谈书)